.. ການຝຶກອົບຮົມຂອງຕົນເອງ ແຜນການ
ພວກເຮົາມີເອກະສານຝຶກອົບຮົມຄົບຖ້ວນ ສຳ ລັບພະນັກງານທຸກຄົນ, ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນທຸກຢ່າງຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຮົາຄວນຮູ້. ພວກເຂົາຄວນມີຄວາມຮູ້ແລະທັກສະຫຍັງແດ່ໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາໃຫ້ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ?
2. ກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມເປັນປະ ຈຳ
ພວກເຮົາຈັດການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາເປັນປະ ຈຳ. ການຝຶກອົບຮົມເລື້ອຍໆສາມາດຊ່ວຍຮັກສາທັກສະແລະຄວາມຮູ້. ການປະຊຸມເປັນປະ ຈຳ ຍັງເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະສອນທັກສະທີ່ກ້າວ ໜ້າ ແລະແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງໃດໆ.
3. ນຳ ໃຊ້ພະນັກງານເປັນຄູຝຶກ
ພວກເຮົາໃຊ້ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມ ຊຳ ນິ ຊຳ ນານສູງເປັນຄູຝຶກທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຜູ້ທີ່ເຮັດ ສຳ ເລັດວຽກງານຂອງຕົນໃຫ້ທັນເວລາແລະມີຄວາມລະອຽດ. ພວກເຂົາອາດຈະເປັນຜູ້ຈັດການ. ຫຼືໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຮາບພຽງ, ພວກເຂົາອາດຈະເປັນພະນັກງານທີ່ ໜ້າ ເຊື່ອຖືສູງ.
ພວກເຮົາຂໍໃຫ້ພວກເຂົາສົ່ງທັກສະແລະຄວາມຮູ້ໃຫ້ກັບພະນັກງານຄົນອື່ນໆ. ພວກເຂົາສາມາດຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ ໃໝ່ ຫຼືສອນຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ພວກເຮົາຈະໃຫ້ຂໍ້ມູນມາດຕະຖານແກ່ພວກເຂົາເພື່ອສອນ, ຫລືໃຫ້ພວກເຂົາສ້າງອຸປະກອນການຝຶກອົບຮົມດ້ວຍຕົນເອງ.
4. ພະນັກງານຝຶກອົບຮົມຂ້າມ
ພວກເຮົາຍັງສອນໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາເຮັດວຽກອື່ນພາຍໃນບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ. ການຝຶກອົບຮົມຂ້າມອາດຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຫລັກຂອງພວກເຂົາໄດ້ດີຂື້ນ. ພວກເຂົາອາດຈະໄດ້ຮັບທັກສະທີ່ພວກເຂົາສາມາດໃຊ້ກັບວຽກຂອງພວກເຂົາ. ແລະ, ພວກເຂົາຮູ້ດີກວ່າສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ອື່ນ.
5. ຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ ການຝຶກອົບຮົມ
ພວກເຮົາ ກຳ ນົດວ່າໂຄງການຝຶກອົບຮົມຂອງພວກເຮົາ ກຳ ລັງເຮັດວຽກຢູ່ຫລືບໍ່. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ກຳ ນົດເປົ້າ ໝາຍ ແລະຕິດຕາມວ່າພວກເຂົາ ກຳ ລັງຖືກບັນລຸຫຼືບໍ່.